Elevando la voz de la diversidad en la industria cinematográfIca
Bienvenidos a nuestra entrevista con Luisa Alvarez Restrepo, Manager de Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia en Actra Toronto. Representando a ACTRA, el sindicato que ha protegido y defendido a los actores canadienses desde 1943, Luisa nos cuenta cómo esta organización promueve la inclusión y apoya la diversidad en la industria del entretenimiento, conectando talento y oportunidades a lo largo de Canadá.
¿Qué es ACTRA y cuál es su misión principal?
ACTRA es el sindicato de actores canadienses con presencia en todo el país, de costa a costa. Representamos a los actores, negociamos sus contratos con los productores y nos aseguramos de que se respete el ambiente en el set, proporcionando agua y comida. Contamos con diferentes sedes en varias regiones.
¿Cuándo comenzó ACTRA?
Empezó en 1943, cuando los actores, descontentos con el pago, usaron su fama e influencia para crear un sindicato con el objetivo de protegerse. Hoy en día, este sindicato sigue activo y cuenta con casi 30,000 miembros en toda Canadá, siendo la sede de Toronto la más grande, con 18,000 miembros.
¿Qué áreas cubre ACTRA para sus miembros?
Además de trabajar en cine, también representamos a actores de audiolibros, videojuegos y comerciales. Nuestra representación no se limita solo a actores; también apoyamos a locutores, bailarines y muchos otros tipos de artistas.
¿Quiénes pueden formar parte de ACTRA? ¿Es necesario tener una carrera avanzada o se puede comenzar con ustedes desde el inicio?
Para ser parte de ACTRA, es primordial ser residente o ciudadano canadiense. Contamos con actores con gran experiencia, pero también ofrecemos la oportunidad de iniciar tu carrera con nosotros. El proceso comienza al obtener tu primer papel en una producción o película. Una vez conseguido, se te ofrece un contrato como aprendiz. Después de completar este período, necesitas obtener dos créditos adicionales para convertirte en miembro completo. Alternativamente, si has estudiado en programas de teatro o actuación, tu graduación cuenta como el primer crédito.
¿Dónde pueden encontrar personas que quieran empezar en esto oportunidades para formar parte de alguna producción?
Como sindicato, no buscamos empleo para los actores, pero sí amplificamos las oportunidades mediante la difusión de llamados a trabajos. En Toronto, hay varios sitios web donde se pueden encontrar castings; una búsqueda rápida de “castings Toronto” revelará numerosas oportunidades, especialmente para roles como extra. Además, en Facebook existen grupos dedicados a promover estas oportunidades. Siempre estamos buscando y compartiendo información sobre nuevas oportunidades para asegurarnos de que lleguen a nuestros miembros en ACTRA, conectando estas oportunidades con quienes las necesitan.
¿Qué medidas implementa ACTRA para fomentar la inclusión de artistas de diversas nacionalidades en la industria actoral canadiense?
En el departamento de Diversidad e Inclusión de ACTRA, nos dedicamos a promover y comunicarnos continuamente con diversas industrias, compañías, escritores y productores. Nuestro objetivo es crear conciencia sobre la falta de inclusión, especialmente en la representación de personajes escritos, donde frecuentemente se favorece un estándar de acento que no refleja la diversidad de Canadá. Nos preguntamos siempre: ¿por qué no? ¿Por qué no puede un latino ser juez? Además, apoyamos activamente a organizaciones y sus programas de desarrollo para cineastas, productores y editores, destacando la rica diversidad de nuestros actores. Recientemente, organizamos un evento donde presentamos nuestra amplia gama de talentos asiáticos a una sociedad de casting y directores, resultando en la selección de 14 actores y, lo más importante, en la visibilización de todos nuestros miembros asiáticos.
¿Cuál ha sido un logro significativo del departamento de inclusión de ACTRA?
Después de enfrentar problemas en maquillaje y peinado debido a la falta de conocimiento en cabellos y facciones diversas, nuestros miembros sufrieron daños y resultados poco favorecedores. Tras una queja legal, hemos alcanzado un acuerdo que requiere que las escuelas de belleza estudien y comprendan la diversidad, promoviendo la equidad en la industria. Estamos orgullosos de establecer este estándar que protege y celebra la diversidad en belleza.
¿Qué mensaje les darías a los latinos interesados en ingresar a esta industria?
Quiero ver más latinos en la industria. Estamos aquí y tenemos presencia; es crucial ser representados y apoyarnos mutuamente para elevar a nuestra comunidad. Apoyemos las producciones canadienses latinas y celebremos nuestra diversidad.
