Diversidad e Inclusión en Canadá con Sabor Latino

Canadá es un país de inmigrantes y el mercado laboral es uno de los espacios donde la integración de inmigrantes es crucial. De acuerdo a un estudio realizado por Estadísticas Canadá en 2008, para el 2031 una de cada tres personas en la fuerza laboral habrán nacido fuera de Canadá.

Quisimos explorar que esta haciendo el latino profesional para darse a resaltar dentro del mundo corporativo. Escogimos dos corporaciones que fueron reconocidas como una de los mejores empleadores bajo la perspectiva de diversidad en 2016 (Canada’s Best Diversity Employers) y que han incluido un grupo latino dentro de sus redes de empleados (employee resource groups).

Ibero-America Network de KPMG KPMG provee servicios de contabilidad, impuestos y asesoría a grandes corporativos y organizaciones gubernamentales y sin fines de lucro en Canadá. La firma emplea mas de 6,000 personas y opera en 34 oficinas en el país. KPMG fue reconocido como uno de los mejores empleadores en diversidad, entre otros, por su compromiso en el avance profesional de las mujeres, la creación de una portal interno de apoyo a la salud mental y por su apoyo a una iniciativa educativa para grupos aborígenes en Canadá llamada

Martin Aboriginal Education. KPMG cuenta con mas de 20 grupos étnicos y uno de ellos es la Red Ibero-America, IAN por sus siglas en ingles. IAN es una red liderada por 8 ejecutivos y con 200 miembros.

La red tiene tres objetivos:

● Ayudar para que KPMG se posicione como el principal proveedor de servicios para los negocios Iberoamericanos en Canadá y los corporativos canadienses con interés en Latinoamérica.

● Apoyar, desarrollar y generar iniciativas comunitarias o de negocios relacionadas con la comunidad latina en la zona conurbana de Toronto (GTA)

● Mejorar la experiencia laboral mediante la interacción con gente iberoamericana, ya se participando en eventos comunitarios, culturales o profesionales IAN ha colaborado con varias organizaciones de profesionales latinos, estas son los eventos que organiza o apoya para cumplir sus objetivos:

● Eventos de desarrollo profesional, con los que se pretende expandir el conocimiento o habilidades de los miembros en áreas especificas, o por medio de los cuales se promueve la generación de contactos con otras redes de profesionales. Estas iniciativas frecuentemente se realizan en alianza con organizaciones externas

● Club Latino, que consiste en presentaciones en ingles a empleados de KPMG sobre Latinoamérica, los temas varían desde acontecimientos actuales, los negocios y la economía, hasta aspectos culturales

● Clases de baile, impartidos por expertos, para aquellos empleados de KPMG que les gustan los ritmos latinos

Diversity and Inclusion in Canada with Latin Flavour

Canada is a country of immigrants and the workplace is of course one of the spaces where integration of newcomers matters a great deal. According to a study by Statistics Canada (2008), one in three people in the labour force could be foreign-born by 2031.

We wanted to explore what Latinos are doing to make their voices heard in the corporate world. We chose two corporations who were recognized as one of Canada’s Best Diversity Employers for 2016, that are including a Latin flavour within their employee resource groups.

KPMG’s Ibero-America Network

KPMG provides accounting, tax and advisory services to top business, not-for- profit and government organizations in Canada. It employs more than 6,000 people and operates in 34 locations across the country. KPMG was recognized as one of Canada’s Best Diversity Employers for 2016, for its commitment in the advancement of female employees, the creation of an internal resource portal for mental health, and its support of the Martin Aboriginal Education Initiative Accounting Mentorship Program.

There are more than 20 ethnic groups within KPMG Canada; one of them is the Ibero- America Network (IAN), made of some 200 employees, led by eight executives. The network has three main objectives:

● To help KPMG Canada become the top choice service provider (audit, tax, advisory) within the Ibero-American business community or Canadian corporations with business interest in Latin America.

● To support, develop, and execute community and business related initiatives focused on Latin America in the Greater Toronto Area.

● To increase the overall employee experience and interaction with Ibero- American people through the participation at cultural, community and networking events

The IAN has been a great support of professional Latino organizations. It coordinates and supports the following events:

● Professional development events. Events and efforts to increase IAN members’ professional networks or expand IAN member knowledge on a particular area or expertise. Frequently these events are executed in coordination with external partners;

● The Latin Club. Presentations to KPMG employees on current affairs, interesting facts, business & culture of Latin America. Presentations are in English and the objective is to promote awareness of the Latin American region;

● Latin dance classes. These are aimed to KPMG employees that enjoy Latin- American music and dance.

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