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¿Cómo está tu Salario Emocional?
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¿Cómo está tu Salario Emocional?

Por Jaime Leal

@jaimeleal

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Existen dos tipos de pagos que recibimos en nuestro trabajo, uno de ellos es en dólares, es sencillo de reconocer, nosotros lo podemos transformar adquiriendo bienes, servicios y experiencias que nos permitan sentir que ese trabajo que hemos realizado ha valido la pena; sin embargo existe un segundo pago, es mucho más complejo y a la vez, aunque sea difícil de comprender de inicio, es mucho más importante, ese es el Salario Emocional.

¿Cómo está tu equilibrio vida/trabajo?, ¿no lo sabes?, solo habrá que meditar si eres de los que trabajan para vivir ó de los que viven para trabajar;  ¿Qué tan seguro te sientes en tu empleo?, ¿No lo habías pensado?, solo habrá que meditar sobre cuantas veces piensas que pudieras no tener seguro el próximo cheque; ¿Qué tanta libertad gozas para tomar decisiones?, Es decir, en tu trabajo todo está decidido por un procedimiento ó bien hay ciertas cosas en las que tú puedes decidir un poco… Y sobre todo… ¿Cómo es tu relación con tu supervisor inmediato?, esta sin duda alguna es la más importante, es la razón por la cual muchas personas deciden renunciar a trabajos muy bien remunerados económicamente solo porque no pueden soportar el trato y la relación con su supervisor inmediato.

 

Es posible dar y darte a ti mismo un aumento en el salario emocional y por supuesto que no se requiere de mayor inversión económica para ello, en mi trabajo como Coach y consultor de empresas mi misión es ayudar a líderes y dueños de empresas a retener y atraer talento en la organización, generando espacios más productivos y felices de trabajo por medio de un sistema que no requiere mayor inversión económica, así es, mi nombre es Jaime Leal y soy el tipo al que llamas cuando quieres dar un aumento en el cheque que verdaderamente importa, el Salario Emocional.

 

INGLES

Emotional Paycheck

There are two different paychecks you get from work. The first one is easy to identify, it’s monetary and you can use that paycheck to do whatever you want. There’s also another paycheck, a different kind of cheque that is delivered not every week, but every day, all of those emotions, either good or bad feelings you get while working, that sense of freedom, security, learning or leaving a positive footprint in the world… that’s the Emotional Paycheck.

How do you balance you work life with your social life?  Do you feel that you are working to live or that you’re living to work? How sure are you of your next paycheck? Do you wonder if you are going to get paid this week? Or if you will get laid off after you finish the next project you’re working on? Do you have to ask your boss about every single decision you make at work? And most importantly, How is your relationship with your boss?

Everyone knows someone who has quit a well-paying job because they couldn’t stand their boss. Having a good relationship with your supervisor makes 75% of the emotional paycheck.

It’s possible to give yourself and your team a raise in the emotional paycheck, and of course you don´t need an economic budget for that. As a business consultant and certified life coach, I help business owners and leaders give their team a raise




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